El Trabajo de los Menores de Edad

Si bien la mayoría de edad se adquiere recién a los 21 años, la actividad laboral se inicia mucho antes en nuestra sociedad.

Es por eso que existe un régimen especial para que los menores se incorpores al mercado de trabajo.

Para la Ley Laboral existen tres categorías de menores trabajadores.

 

·        Los menores de 14 años: Tienen prohibido trabajar, salvo que lo hagan en empresas pertenecientes a su familia.

·        Los menores entre 14 y 18 años: Requieren la autorización de sus padres para trabajar. Hasta los 16 años, solo pueden trabajar en jornadas de 6 horas como máximo, y en horarios diurnos.

·        Los menores de entre 18 y 21 años: Son plenamente capaces para la Ley Laboral y pueden ser contratados libremente.

 

 

Suspensión del contrato de trabajo

 

La suspensión del contrato de trabajo, consiste en la interrupción del normal desarrollo de la relación laboral, a pesar de que el contrato de trabajo subsista.

Es decir, que las causas que provocan la suspensión del contrato de trabajo, son muy diversas.

 

 

 

 

Seguridad Social

 

Los sujetos que se benefician con las Leyes de seguridad social, son los trabajadores en relación de dependencia, los autónomos así como los desempleados.

Las contingencias sociales que encuentran solución en la Leyes de seguridad social son de distintos tipos:

 

 

Contingencia Social:                                    Prestación :

 

Carga de Familia __________________________ Asignación Familiar y Asistencia                        Médica                                                                             

 

Maternidad y Nacimiento ___________________ Asistencia Médica y Asignaciones

 

Accidentes y Enfermedades__________________

Remuneración y Asistencia Médica

 

Riesgos / Accidentes de Trabajo_______________Remuneración y Asistencia Médica.

 

Desempleo________________________________Seguro de desempleo y Asistencia Médica

 

Invalidez_________________________________Jubilación por invalidez y Asistencia Médica

 

Vejez____________________________________Jubilación  por edad (Estatal o AFJP) y Asistencia Médica

 

Muerte___________________________________Pensión y Asistencia Médica para la Familia

 

 

 

Cargas de Familia y Asignaciones Familiares

 

La ley considera cargas de familia a aquellas personas que dependen económicamente del trabajador; por lo tanto, le general un mayor gasto.

 

Las asignaciones familiares son sumas de dinero extra, cuya finalidad es la protección económica de la familia, es decir, para solventar los mayores gastos que debe asumir una persona casada, o con hijos, o con una  familia numerosa (3 o más  hijos).

 

 

Las Asignaciones Familiares son:

 

·        Prestaciones de la seguridad social que consisten en sumas de dinero que brindan apoyo económico al jefe de familia con grupo familiar a cargo y que el estado fija por ley.

·        De naturaleza no remunerativa: Quiere decir que no forma parte del salario que percibe el trabajador, pues tiene derecho a cobrarla por el solo hecho de tener cónyuge e hijos.

 

 

 

Los trabajadores reciben un monto fijo mensual por su cónyuge y por cada hijo.

También reciben una asignación por motivos especiales: Al celebrar matrimonio, cuando nace o se adopta a un hijo y al inicio del año escolar.

 

 

Asistencia Médica

Obras sociales

 

La asistencia médica para los trabajadores y sus familias es brindada por las obras sociales.

Estas entidades son fijadas con los aportes obligatorios del trabajador (el 3% de su renumeración) y con las contribuciones, también obligatorias del empleador (el 6% de la remuneración abona al trabajador).

Las obras sociales tienen la obligación legal de ofrecer al trabajador un plan completo de salud que cubra todas las dolencias que lo afecten a él y a su grupo familiar, de manera similar a los contratos de prestación médica prepaga.

 

 

Accidentes y Enfermedades Laborales

 

Algunas actividades pueden generar enfermedades o exponer a los trabajadores al riesgo de sufrir accidentes.

Por ejemplo: los trabajadores de las construcciones están expuestos a caídas y golpes, o intoxicaciones.

Estos accidentes y enfermedades son laborales, porque se sufren dentro del ámbito laboral o durante la realización del mismo.

  

 

Consecuencias de Accidentes de Trabajo

 

- Empresa:   Costos laborales

 

- Trabajador:    Incapacidades físicas y psíquicas.

 

- Familia:      Afecta necesidades básicas, conflictos, etc.

 

- Sociedad:    Progreso científico, progreso tecnológico, desmedro de calidad de vida.

 

- Sistema de Salud:    Obras sociales, sistemas jubilatorios, compañías de seguro.

 

 

Aseguradoras de Riesgo de Trabajo

 

Los (art) son empresas privadas obligadas a pagar las indemnizaciones a los trabajadores que sufren accidentes y enfermedades laborales.

Deben de indemnizar a la persona que se accidente o se enferme en el horario de trabajo.

 

 

Vejez. Invalidez.

Régimen jubilatorio

 

La vejez y la invalidez son contingencias sociales atendidas por el régimen jubilatorio.

La jubilación es la suma de dinero mensual que reciben a la edad que la ley establece, para retirarse de su actividad (60 años para las mujeres, y 65 años para los hombres).

Por eso, el sistema jubilatorio se financia con:

·        Contribuciones obligatorias a cargo de los empleadores, que consisten en el 16% de la remuneración de los trabajadores.

·        Aportes obligatorios de los trabajadores en relación de dependencia, que consiste en el 11% de su remuneración.

·        Aportes obligatorios de los trabajadores autónomos, equivalentes al 27% de sus ingresos.

 

A partir del dictado de la ley que regula el:

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, desde hace unos años funcionan en el país dos regímenes jubilatorios:

·        El régimen público o de reparto, a cargo del Estado. Se denomina así porque los aportes de los trabajadores en actividad, se reparten entre los trabajadores jubilados (pasivos).

·        El régimen privado o de capitalización, a cargo de la administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP).

 

 

Seguro de Desempleo

 

Es una suma de dinero que reciben del estado las personas que fueron despedidas de su trabajo.

Para acceder a éste seguro, el trabajador debe reunir ciertos requisitos:

·        Hallarse sin trabajo y disponible de ocupar uno.

·        Estas inscripto en el sistema único de Registro Laboral.

·        Tener aportes jubilatorios por un período mínimo de 12 meses en 3 años previos al momento del desempleo.

·        Solicitar el período de seguro por desempleo y acompañar los comprobantes que demuestren el cumplimiento de los requisitos anteriores. 

 

 

Si obtiene el seguro de desempleo, el trabajador recibe:

·        Una suma de dinero mensualmente, por un tiempo determinado.

·        Asistencia médica de la obra social que le corresponde, durante 3 meses.

·        Asignaciones familiares que le corresponden según la ley.

 

 

Extinción del Contrato de Trabajo

 

Los contratos de trabajo se extinguen por distintas causas.

 

Causas de extinción:

 

Jubilación: - El trabajador cumplió con la cantidad de años de trabajo establecida por ley y alcanzó determinada edad.                  

 

Muerte del empleador: - Es causa de extinción solo si el empleador era esencial para la existencia del contrato. Ejemplo: escribano con respecto al personal de su escribanía.

 

Muerte del trabajador: - La persona del trabajador siempre resiste carácter esencial para la existencia del contrato.

 

Inhabilitación del trabajador: - Si pierde la habilitación indispensable para la realización de su trabajo. Ejemplo: si un juez le prohíbe conducir a un chofer.

 

Incapacidad: - Si deriva de un accidente o enfermedad que impida realizar su trabajo.

 

Falta o disminución del trabajo: - Si es ajena a la voluntad del empleador y está debidamente justificada.Ejemplo: falta de materia prima.

 

Causa de fuerza mayor: - Si algún hecho obliga a cerrar un establecimiento (terremoto, etc)

Renuncia del trabajador: - Si expresa su decisión unilateral de poner fin a la relación laboral, sin que exista una causa para ella, y se hace por medio de un telegrama.

Voluntad de las partes: - Si el empleador y el trabajador acuerdan la extinción del contrato ante autoridad judicial o carta documento.

Abandono: - Si el trabajador se ausenta sin aviso y si causa de sus obligaciones laborales, el empleador debe llamarlo para que cumpla con sus tareas.

Con justa causa: - La conducta del trabajador hacia el empleador es ofensiva, y no es compatible con los principios de buena fe y lealtad laboral.

Sin justa causa: - Respondo a una decisión intempestiva del empleador y no es compatible en una conducta culpable del trabajo

 

Despido sin Justa Causa

Es la decisión intelectual del empleador de extinguir el contrato sin dar razón. Cuando esto se genera, trae consecuencias sociales graves, por eso la ley laboral protege al trabajador.

 

Preaviso

 

Es el plazo que el empleador debe otorgar al trabajador despedido sin justa causa, para que se entere del despido.

Debe comunicarse por escrito.

Durante ese período, el trabajador tiene derecho de utilizar una licencia diaria de dos horas, que en general, se usa para buscar un nuevo empleo.

 

 

Indemnización por Antigüedad

 

Está prevista por la ley para los casos de despido sin justa causa; su finalidad es reparar los daños y prejuicios originados por el despido.

Se calcula teniendo en cuenta:

·        El monto del mejor sueldo mensual, normal y habitual percibido por el trabajador durante el último año, sin incluir las prestaciones anormales, como las horas extras o las gratificaciones extraordinarias.Este mejor salario tiene un tope, que se calcula por el promedio de las  remuneraciones previstas en el convenio colectivo que corresponde al caso. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social realiza éste cálculo periódicamente. Por eso, si el mejor salario es superior al tope, para calcular la indemnización se aplica éste tope; si no es así se tiene en cuenta el salario.

·        Los años de antigüedad, pues el trabajador tiene que recibir un mes de sueldo por cada año (trabajado) de antigüedad, o fracción de más de tres meses.

                       

La indemnización entonces, se calcula  multiplicando el valor salario, siempre respetando los topes de la ley por los años de servicio trabajados.